Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for opplæringshandlingsplan
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Koordinator for opplæringshandlingsplan som skal ha hovedansvaret for å utvikle, implementere og følge opp opplæringsstrategier i organisasjonen. Stillingen krever en strukturert og initiativrik person med god forståelse for pedagogikk, kompetanseutvikling og organisasjonsbehov. Du vil jobbe tett med ledere, HR og fagpersoner for å sikre at opplæringsbehov identifiseres og dekkes på en effektiv og målrettet måte.
Som koordinator vil du være ansvarlig for å utarbeide og vedlikeholde en helhetlig opplæringshandlingsplan som støtter organisasjonens strategiske mål. Dette innebærer å kartlegge kompetansegap, foreslå relevante opplæringstiltak, og evaluere effekten av gjennomførte programmer. Du vil også ha ansvar for å koordinere interne og eksterne kurs, følge opp deltakere og sikre at opplæringen dokumenteres i tråd med gjeldende retningslinjer.
Stillingen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å motivere og engasjere ansatte, samt erfaring med prosjektledelse og bruk av digitale læringsplattformer. Du må kunne jobbe selvstendig, men også samarbeide godt i tverrfaglige team. Erfaring fra lignende roller innen utdanning, HR eller organisasjonsutvikling er en fordel.
Vi tilbyr en spennende og meningsfull rolle i en organisasjon som verdsetter kompetanseutvikling og kontinuerlig forbedring. Du vil få mulighet til å påvirke læringskulturen og bidra til at ansatte får den kunnskapen og ferdighetene de trenger for å lykkes i sine roller.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og vedlikeholde opplæringshandlingsplaner
- Kartlegge kompetansebehov i samarbeid med ledere og HR
- Planlegge og koordinere interne og eksterne opplæringstiltak
- Evaluere effekten av opplæringsprogrammer
- Sikre dokumentasjon og rapportering av opplæringsaktiviteter
- Bruke digitale verktøy og læringsplattformer effektivt
- Bidra til utvikling av læringskultur i organisasjonen
- Følge opp deltakere og tilby støtte under opplæringsløp
- Samarbeide med eksterne leverandører og kursarrangører
- Delta i strategisk planlegging av kompetanseutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen pedagogikk, HR, organisasjonsutvikling eller lignende
- Erfaring med utvikling og koordinering av opplæringsprogrammer
- God forståelse for kompetanseutvikling og læringsprosesser
- Erfaring med bruk av digitale læringsplattformer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Prosjektledererfaring er en fordel
- Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
- Analytiske evner og erfaring med evaluering av tiltak
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæringsplanlegging?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprosjekt du har ledet?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringssammenheng?
- Hvordan sikrer du at opplæringstiltak gir ønsket effekt?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Hva er din erfaring med samarbeid på tvers av avdelinger?
- Hvordan prioriterer du mellom ulike opplæringsbehov?
- Har du erfaring med budsjettstyring i opplæringsprosjekter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen kompetanseutvikling?
