Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for Opplæringshandlingsplan
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og organisert Koordinator for Opplæringshandlingsplan som kan lede og administrere utviklingen og implementeringen av opplæringsprogrammer i vår organisasjon. Denne rollen krever en person med sterke kommunikasjons- og lederegenskaper, som kan arbeide effektivt med ulike avdelinger for å sikre at opplæringsmålene oppnås. Koordinatoren vil være ansvarlig for å analysere opplæringsbehov, utvikle handlingsplaner, og overvåke fremdriften av opplæringsinitiativer. En vellykket kandidat vil ha erfaring med prosjektledelse og en dyp forståelse av lærings- og utviklingsprinsipper. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere opplæringsbehov og utvikle strategier for å møte disse behovene. Stillingen krever også evnen til å evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer og foreslå forbedringer der det er nødvendig. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert person med en lidenskap for læring og utvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringshandlingsplaner.
- Koordinere med ulike avdelinger for å identifisere opplæringsbehov.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer.
- Administrere opplæringsressurser og budsjett.
- Sikre at opplæringsmålene oppnås innen tidsfrister.
- Rapportere fremdrift og resultater til ledelsen.
- Organisere workshops og seminarer.
- Opprettholde oppdaterte opplæringsdokumenter og rapporter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i pedagogikk, HR eller relatert felt.
- Erfaring med prosjektledelse.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om lærings- og utviklingsprinsipper.
- Erfaring med å utvikle opplæringsprogrammer.
- Gode analytiske ferdigheter.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har koordinert?
- Hvordan håndterer du utfordringer når opplæringsmål ikke blir nådd?
- Hva er din erfaring med å evaluere opplæringsprogrammer?
- Hvordan sikrer du at opplæringsprogrammer er tilpasset organisasjonens behov?
- Kan du beskrive din erfaring med prosjektledelse?
